Audit vypracovaný pred implementáciou odporúčaní Transparency International Slovensko uvádza, že obsadzovanie voľných pracovných miest na Mestskom úrade v Prievidzi v minulosti nebolo upravené v nijakom formalizovanom dokumente, všetky posty na mestskom úrade obsadzoval primátor, nevyhlasovali sa výberové konania. Cieľom implementácie protikorupčných opatrení preto bolo najmä formalizovať procesy výberu zamestnancov  – zaviesť jasné pravidlá, riešiť možný konflikt záujmu členov výberových komisií pre výber zamestnancov a ustanoviť informačné povinnosti v procese obsadzovania voľných miest.

Čo sme urobili?

• Na základe odporúčaní sme upravili, doplnili a na internetovej stránke zverejnili internú smernicu IS - 03 Pracovný poriadok zamestnancov mesta Prievidza.
• Prijali sme novú smernicu IS – 64  Obsadzovanie voľných pracovných miest v rámci mesta Prievidza a v rámci organizácií v zriaďovateľskej a zakladateľskej pôsobnosti mesta Prievidza.
• O voľnom pracovnom mieste (existujúcom alebo novovytvorenom) informujeme na minimálne 14 dní na internetovej stránke mesta Prievidza, v odôvodnených prípadoch aj v regionálnej resp. nadregionálnej tlači a iných médiách v závislosti od charakteru obsadzovaného miesta.
• Schopnosti uchádzačov o obsadenie voľného pracovného miesta hodnotí výberová komisia. Členov výberovej komisie menuje primátor mesta, ktorý zároveň menuje aj jej predsedu.
• Z výberového konania sa vyhotovuje zápisnica, ktorá sa do 15 dní od uskutočnenia výberového konania zverejňuje na internetovej stránke.